De vuelta otra vez
Hola despúes de un largo periodo de ausencia de este blogg, estoy de vuelta, la idea es reactivar la comunicación y el contacto con ustedes, eso si, traten de escribir y dar opiniones, poner temas sobre la mesa y hacer más interesante la interacción. de vez en cuando revisaba el blogg y no había novedades, por lo tanto pensaba que no habian entrado, pero despues supe que para escribir algún comentario es necesario tener blogg......en fin,espero que ahora podfamos comunicarnos más efectivamente.
Un abrazo a todos.
posted by Rodrigo Latorre Mosjos at 11:51 p. m.
3 Comments:
Señor "R" creo que este blog ya está liberado y es accesible a todos, porque yo puedo comentar directamente, bajo mi identidad o anónimo, u otra. Blogger pasó todos los blogs a beta y seguro que por eso notas cambios. Si quieres recuperar este blog, puedes consultar la guía de blogger. Y para copiar las estadísticas, los contadores... te recomiendo otro blog, muy sencillo: http://feeds.feedburner.com/blogspot/hnBy?format=xml
Ahora te toca entrar con calma, buscar por los rincones y mejorarlo a tu gusto. Y no te olvides de crearle un feed (RSS) potente para que te lean más y puedas comunicar las actualizaciones. Te recomiendo éste: https://www.feedburner.com
También es bueno que te incluyas en un directorio de blogs para que puedan buscarte. El mejor, para mi gusto es: https://www.blogalaxia.com Pero si entras en mi blog y haces click en las cosas que te gusten, ya te lleva a las webs donde puedes crear tu usuario.
:-)
noviembre 13, 2007 10:55 p. m.
Sobre Recursos Humanos... ¡Qué decir!. Es mi vocación profesional, aunque debo reconocer que es un mundo difícil fuera de USA y la Vieja Europa (o la Europa con pedegree). En España es muy difícil trabajar con un enfoque auténtico de RR.HH., sobre todo siendo mujer y jefa, porque a los dinosaurios de los puestos importantes no les gusta que una "niñata" (lo oigo más que mi nombre) les dé órdenes y vaya a decirles que están anticuados y ya no saben trabajar. El reciclaje profesional, la evolución, las TIC... todo lo que sea cambio asusta a los que ya creen haberlo hecho todo en la vida profesional e impide que los que llegan detrás crezcan. Y eso es el reto en nuestra profesión. Aunque a veces es desesperante.
Pero cuando quieras, abrimos una sección de RR.HH. en nuestros blogs y nos actualizamos los dos. Además tú tendrás la corriente más original, la de USA, porque en Europa ya se ablanda y cambia el enfoque ;-)
noviembre 13, 2007 11:07 p. m.
Si la verdad es que en las aulas latinas se pasa la teoría Norteamericana...siempre ha sido mi crítica, no sólo en RRHH sino en todas las demas áreas....sin duda eso nos cega, no nos permite tene un abanico de posibilidades de aplicaciones, en muchos casos y tu mejor que nadie lo debe saber como sicologa laboral, que las culturas son diferentes, la idiosincracia de los pueblos influye demasiado en como se hacen las cosas, razón por la cual siempre me he opuesto a que se trate de imponer una verdad.....yo no conozco más allá de Kottler, Robbins, Samuelson por darte un ejemplo....debo confesarte que el RRHH era una pasión hasta que descubrí la gestión estratégica y mantengo contacto con Alfonso López Viñega de la UNIZAR, España, de verdad el se maneja muchisimo en uno de los tópicos de mi tesis, CMI (cuadro de mando integral)tambíen conocido como Balanced scorecard....son temas que de verdad me apasionan mucho incluso en un trabajo que he terminado hace poco he visto como la realidad de la sicologa de la empresa está bastante lejana de lo que ocurre en la realidad, patrones de selección...pufff por favor que dejan mucho que desear, creo que hay mucho por hacer...has escuchado del ¿feedback 360º?
noviembre 13, 2007 11:35 p. m.
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